《卷一·语录一·传习录上》

王阳明曾对弟子说 ：“处朋友，务相下则得益，相上则损。”大意是与朋友相处，致力于互相谦让就会彼此受益，互不谦让就会相互损害。因为互相谦让是对彼此的尊重与理解，在此基础上才能够实现互相帮助、共同进步。反之，互不谦让，就会相互掣肘，结果往往是两败俱伤。其实，不仅是与朋友相处，与任何人相处都是如此，所以为人处世，应当以谦让为上。 谦让是尊重他人的一种体现。适当的谦让，能让对方感到被尊重，可以减少矛盾，化解冲突，从而相处得更加融洽，甚至能够化敌为友。战国时期，赵国老将廉颇因不满出身微贱的文臣蔺相如位居其上，扬言见到蔺相如一定要羞辱他。蔺相如听说后，就主动避免和廉颇相见，以致手下误会他害怕廉颇。蔺相如解释道 ：“强大的秦国之所以不敢攻打赵国，就是因为有我们两个人。如果我们俩互相争斗，就是两虎相争，必有一死。到那时，赵国将再难抵御秦国。”这话传到廉颇耳中，他这才知道蔺相如并非因为害怕而躲避他，而是为了维护赵国的利益才选择退让。于是他负荆请罪，求得蔺相如的原谅，两人也因此成为可以同生共死的好朋友。无论是古代中国的官场，还是现代社会的职场，都离不开谦让之美。有人将职场中的谦让概括为“不与下争利，不与上争名”。作为高层领导，如果因实际参与了项目而与下属瓜分项目奖金，虽是合情合理，却容易给下属留下“争利”的坏印象，久而久之就会造成上下离心。而作为下属，如果越过自己的上级直接向高层领导汇报工作，就会给高层领导和自己的上级留下“争名”的坏印象，迟早会被边缘化甚至辞退。反之，领导“不与下争利”会赢得下属的尊敬与感激，团队上下一心，就能做出更多更好的成绩 ；下属“不与上争名”，做出成绩而不忘上级的指导与付出，如此更能获得上级的认可，拥有更多更好的机会。 谦让虽然是一种美德，但它也有自己的适用范围及条件。因此，我们要把握好谦让的尺度。对于一些外在的利益，比如功劳、财物等，可以适当谦让，互惠互利，实现共赢。但是在国家根本利益面前，则不需要丝毫谦让。正如西汉名将陈汤在给汉元帝的奏疏中说 ：“明犯强汉者，虽远必诛。”随着时代的变化，人们对谦让也有了新的理解。一是要有原则地谦让。例如，不对敌人谦让，因为那是投降 ；不对邪恶势力谦让，因为那是纵容；不对愚昧谦让，因为那是堕落。二是要适时地谦让。比如，在狭窄的路上与人相向而行，应当主动侧身让行，若对方已经先让，自己便无须再让。若是两人相持不下，反而既耽误通行，又显得虚伪做作。谦让的目的是让对方受益，并在此基础上适时作为，而不是僵化地坚持“让”的形式。 无论是人与人相处，还是国与国相交，互相谦让收获的都是互惠互利、合作共赢。而真正的谦让是我喜欢吃梨，你便让梨，你喜欢吃桃，我便让桃，若是都喜欢吃苹果，那便一人一半 ；而不是我喜欢吃梨，不管你喜不喜欢吃，我都要谦让一番，或是两人都喜欢吃苹果，便非要让给对方，导致最后谁吃都不舒服。